Một Digital Marketer cần kỹ năng gì?
Theo LinkedIn, trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng doanh nghiệp sẽ ưu tiên các ứng viên tiếp thị truyền thông có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng trong lĩnh vực Digital (Kỹ thuật số) và chiến lược.
Nhu cầu tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng Digital ngày càng cao ở nhiêu công ty. Bên cạnh đó, Social Media (Phương tiện truyền thông xã hội) và Digital là hai trong số ba kỹ năng được săn đón nhiều nhất công ty đang tìm kiếm khi tuyển dụng.
Cập nhật dữ liệu toàn cầu từ LinkedIn cho thấy Kỹ năng quản lý (xếp hạng thứ 2) và Giao tiếp (xếp hạng thứ 4) cũng là chìa khóa dẫn đến thành công cho các thương hiệu, làm nổi bật giá trị con người. Đặc biệt khi các công ty đang tìm cách củng cố vị trí Marketing trong phạm vị kinh doanh rộng lớn.
Ứng viên tiếp thị truyền thông có nhiều kỹ năng về Chiến lược (xếp hạng thứ 5), cụ thể là Chiến lược Marketing (xếp hạng thứ 6) cũng là nhu cầu được tìm kiếm cao khi các doanh nghiệp đang tìm cách vật lộn với nhiều thách thức, từ lạm phát khủng hoảng chi phí sinh hoạt đến bất ổn chính trị và thúc đẩy tính bền vững.
Phần còn lại của 10 kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất trong Marketing bao gồm Khả năng lãnh đạo, Quản lý dự án, Quảng cáo và Dịch vụ khách hàng.
Tom Pepper – Giám đốc cấp cao của LinkedIn cho biết: ”Các Marketer (Nhà tiếp thị truyền thông) cần thể hiện các kỹ năng tiên tiến về Social Media và Digital, đồng thời có năng lực về chiến lược để xây dựng chiến lược Marketing phù hợp với mọi thời đại và thu hút nhiều lượt tham gia từ người dùng trên các phương tiện truyền thông hoặc các kênh truyền thông mới nổi lên như xu hướng vào năm 2023”.
Tom Pepper cũng chia sẻ thêm: “Khi các thương hiệu tiếp tục đối mặt với các thông tin tiếp thị truyền thông không được chắc chắn hoặc không xác định, các doanh nghiệp sẽ ngày càng tìm kiếm “Những nhà tiếp thị có kinh nghiệm” cùng các kỹ năng để giúp họ duy trì sự linh hoạt và luôn nằm trong tâm trí của người mua để tận dụng các cơ hội tăng trưởng phía trước”.
Tương tự như vậy, ông tin rằng truyền thông sẽ được xếp hạng cao vì nó “cần thiết”
hơn bao giờ hết để giúp chứng minh tác động kinh doanh của hoạt động Marketing đối với các bên liên quan nội bộ và tăng cường ngân sách trong tương lai.
Danh sách các kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trong lĩnh vực Marketing dựa trên các thuộc tính mà nhà tuyển dụng đã đề cập thường xuyên nhất trên LinkedIn khi tìm cách tuyển dụng trong sáu tháng tính đến tháng 10 năm 2022. Nhu cầu được đo lường bằng cách xác định các kỹ năng được nắm giữ bởi các thành viên LinkedIn đã được thuê hoặc liên hệ qua LinkedIn trong thời gian đó và các kỹ năng được liên kết trong các bài đăng công việc.
Nhu cầu thị trường
Kỹ năng Marketing linh hoạt sẽ giúp doanh nghiệp nắm bắt được xu hướng của người tiêu dùng
Marketing theo yêu cầu cũng được xếp hạng là một trong những kỹ năng được săn đón nhiều nhất trong năm 2023 khi các doanh nghiệp đang tìm cách bắt kịp hành vi thay đổi của khách hàng và xu hướng tiêu dùng.
Theo LinkedIn, Các kỹ năng cần có trong Marketing được các nhà tìm kiếm nhiều nhất lần lượt được xếp theo thứ tự:
1/ Quản lý
2/ Giao tiếp
3/ Dịch vụ khách hàng
4/ Lãnh đạo
5/ Vai trò bán hàng
6/ Quản lý dự án
7/ Nghiên cứu
8/ Kỹ năng phân tích
9/ Nhu cầu thị trường
10/ Tinh thần đồng đội
Các kỹ năng quản lý, truyền thông, dịch vụ, lãnh đạo một lần nữa lại tăng thứ hạng cao, chiếm bốn vị trí hàng đầu tương ứng.
LinkedIn đã chỉ ra cho chúng ta biết về tình hình hiện tại “Nhìn vào thứ hạng 2 quản lý giao tiếp, thứ hạng 3 dịch vụ khách hàng và thứ hạng 5 vai trò bán hàng là các kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất khi tuyển dụng các chuyên gia bán hàng. Nhưng đối với Marketing lại đúng ở vị trí tương đối”.
Nhu cầu thị trường cũng xuất hiện ở vị trí thứ chín trong danh sách tuyển dụng và quản lý dự án. LinkedIn cũng cho biết “Không còn ai tuyển dụng cho “một vai trò” nữa, họ đang tuyển dụng để có tiềm năng học hỏi và phát triển. Để xác định tiềm năng như vậy, các nhà tuyển dụng sẽ phải tự phát triển các kỹ năng mới.”
Xem thêm:
- Mạng xã hội Lemon 8 là gì? Tất tần tật những điều thú vị về Lemon 8?
- TIKTOK WHAT’S NEXT 2023: NHỮNG XU HƯỚNG MAKETER NÊN THAM KHẢO
Văn Hóa Công Sở
Xây dựng văn hóa công sở tốt sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động một cách có hiệu quả hơn
Nghiên cứu riêng của LinkedIn về văn hóa nơi làm việc cho thấy 93% doanh nghiệp quan tâm đến việc giữ chân nhân viên. Đồng thời, có đến 83% các tổ chức muốn tạo ra một nền văn hóa lấy con người làm trung tâm để giúp ngăn chặn việc nhân viên rời đi.
Nỗ lực này đảm bảo nhân viên có những kỹ năng họ cần, 41% tổ chức dự kiến sẽ chi tiêu nhiều hơn cho việc học tập và phát triển kỹ năng cho các nhân viên vào năm 2023. Con số này thấp hơn 48% được trích dẫn vào năm 2022, nhưng là con số cao thứ 3 trong 7 năm qua.
Theo LinkedIn,các doanh nghiệp đang tìm cách cải thiện khả năng giữ chân nhân viên bằng cách ”cung cấp các cơ hội học tập”.Mặt khác, sau chế độ lương thưởng và tính linh hoạt trong công việc tốt hơn. Ba yếu tố quan trọng tiếp theo thúc đẩy mọi người tìm kiếm việc làm ở nơi khác bao gồm:
- Công việc đầy thách thức tác động cơ hội phát triển nghề nghiệp trong công ty
- Cơ hội học hỏi
- Phát triển kỹ năng mới
Marketing Wee có cuộc khảo sát riêng về nghề nghiệp và tiền lơng đặc thù của ngành tiếp thị nói riêng. Lý do phổ biến nhất chuyển sang công việc mới là muốn học kỹ năng mới. Chiếm 26,3% tỷ lệ mong muốn tìm hướng đi mới trong khảo sát. Khoảng 21,3% tỷ lệ các nhà tiếp thị muốn chuyển sang công việc mới nói rằng họ bị thu hút bởi văn hóa công ty.
Trong khi đó, 16% cho biết đại dịch khiến cho họ suy nghĩ lại về các lựa chọn của mình, 15,2% cho biết công việc kinh doanh mới phù hợp với quan điểm cá nhân của họ, 14,5% muốn làm việc linh hoạt, và 13,9% muốn thay đổi địa điểm.
Xem thêm:
Thông tin liên hệ:
Email: contact@sharetmedia.com
Hotline:
0933 309 600 (Ms.Thy)
0902 624 504 (Mr. Thành)
Địa chỉ: Cao ốc Lộc Thiên n, số 49 Lê Quốc Hưng, P12 Q4, TP.HCM